香港政府鼓勵企業聘用殘疾人士，但其作為最大僱主，自身聘用殘疾公務員的比例卻顯著落後。數據顯示，全港公務員中僅有12名智障人士，比例低於萬分之一，整體殘疾僱員佔比也僅為1.4%，遠低於私人市場的接納度及內地、台灣等鄰近地區的法定要求。儘管當局以“公平競爭”及避免負面標籤為由，拒絕設定聘用配額，但議員及殘疾人團體敦促政府以身作則，帶頭增聘並設立明確指標，以真正推動社會共融。
政府聘殘疾人士比例低 關注組織倡設5%就業配額
港府鼓勵企業聘用殘疾人士，並向雙方提供培訓及現金津貼等支援措施，獲不少企業響應，然而政府卻未有帶頭增聘傷殘人士，亦沒有就聘用殘疾人為公務員設立指標。在2024/2025年度，全港逾17萬名公務員中，僅12人為已知患有智力障礙的公僕，佔整體不足0.01%，而近2年殘疾人士佔整體公僕的比例亦只有1.4%。公務員事務局今日(28日)表示，聘任政策是以公開公平競爭為原則，設強制殘疾人就業配額可能會對殘疾人造成負面標籤，不利他們融入社會。然而有殘疾人士組織反對設就業配額會造成負面標籤，促請港府增聘相關人士並為其設5%就業配額。
勞福局表示，2020至2024年共有2,400名患有智力障礙的人士經勞工處求職，當中2,007人獲聘，獲聘率達83.6%。而今年5月至7月則有153間機構，因向至少一名殘疾人士提供最少2周就業或聘用殘疾僱員1年或以上，獲頒愛心僱主獎章，反映私人市場頗為接納殘疾人士。然而過去5年間，公務員系統中已知患有智力障礙的公僕維持10至14人，未有明顯上升，而近2年殘疾人士則佔整體公僕的1.4%，更較之前3年微跌0.1%，而聘有殘疾員工的63個部門中，則有25個部門去年的殘疾公務員比例低於1%。
自閉症病人自助組織「一同夢慈善基金會」主席莊寳琼，不同意政府指設立就業配額會造成負面標籤的說法，建議政府向殘疾人士提供5%就業配額並增聘相關人士，如對其工作能力有保留，可先安排實習，再按其表現考慮轉為全職。